ALLMÄNT

Dessa användarvillkor (”Villkor”) gäller för backup.jobportal.se tjänsten (”Jobportal/Tjänst”). backup.jobportal.se tjänsten tillhandahålls av JP Sverige AB (Organisations-nummer: 559050-9435, www-adress: backup.jobportal.se)Jobportal är en del av:(Jobportal Finland Oy Salomonkatu 17 B 00100 Helsinki Org. nr. : 3213073-1). Dessa användarvillkor utgör ett bindande avtal med JP Sverige AB (”Tjänsteleverantör”) och användaren av Tjänsten (”användare”), dvs. rekryterare (”arbetsgivare”).

TJÄNSTENS INNEHÅLL

I Sverige erbjuder Jobportal sina användare möjlighet att publicera en platsannons (”Annons”), kampanjannonser (”Kampanj”) och söka jobb (”jobbsökning”) i Jobportal. Syftet med Jobportal är att underlätta och effektivisera rekryteringsprocessen (”rekrytering”) av användare och jobbsökande i enlighet med dessa villkor. Innehållet i Tjänsten bestäms på Tjänstens webbplats. Jobportal kan när som helst ändra villkoren genom att publicera en uppdaterad version av villkoren på tjänstens webbplats. Uppdaterade villkor bör ses över regelbundet eftersom de är bindande.

Tjänsten är avsedd för rekrytering av företag, samhällen och privatpersoner.

INGÅENDE AV AVTALET

Ett avtal om Tjänsten mellan arbetsgivaren och Jobportal skapas när Företaget har lämnat in en Anmälan till Tjänsten och accepterat de Vid tidpunkten gällande Villkoren eller genom att acceptera avtalet på annat sätt som godkänts av Jobportal, till exempel när Jobportal har accepterat användarens beställning. Ett avtal kan också ingås när användaren börjar använda tjänsten på ett sätt som godkänts av Jobportal eller när användaren betalar en faktura för den betalda tjänst de har beställt. Underbeställda prenumerationsperioder blir en del av Avtalet och ska tolkas i enlighet med de ändrade Villkoren, om inte annat överenskommits för en specifik prenumerationsperiod.

REGISTRERING, IDENTIFIERINGSINFORMATION OCH IDRIFTTAGNING

1. 1. För att ställa in tjänsten, skicka in meddelanden och hantera dem för arbetsgivare måste du skapa ett konto (”registrering”) i backup.jobportal.se-tjänsten. Att skapa ett konto är gratis och binder inte användaren till någonting. Tjänsteleverantören bekräftar funktionaliteten för autentiseringsuppgifterna till användaren genom att skicka ett separat e-postmeddelande: ” Välkommen som jobbportalanvändare!”. Användaren måste tillhandahålla den begärda och korrekta informationen i serviceformuläret (”Kunddata”) och kontrollera riktigheten av den information som lämnas. Användaren ska också ange en kontaktperson som sköter ärenden som gäller Tjänsten. Användaren måste omedelbart meddela Jobportals kundtjänst om eventuella felaktigheter eller ändringar i deras kunddata. Användaren ansvarar för riktigheten i den information som tillhandahålls via Tjänsten och för att anlända till dess destination.
   2. Användaren kan skicka meddelanden till tjänsten, prenumerera på ytterligare betalda tjänster och ta emot sökande. Målet är att publicera användarens meddelande i Tjänsten så snart som möjligt efter att anmälan har lämnats in. Tjänsten nås via Internet. Den terminalutrustning, programvara och de anslutningar som är nödvändiga för användningen av Tjänsten (t.ex. anslutningar till ett mobilnät och Internet) ingår inte i Tjänsten. Jobportal har rätt att producera Tjänsten på det sätt som den finner lämpligt och att använda underleverantörer. Jobportal har rätt att ändra arbetssätt, anordningar, teleförbindelser, program eller andra delar av Tjänsten eller de system som ingår i Tjänsten samt att byta eventuella underleverantörer. Vid underentreprenad innebär behandling av personuppgifter informerar Jobportal användarna om de planerade förändringarna i underleverantörsrelationer innan ändringarna genomförs, i vilket fall Kunden har rätt att invända mot den planerade ändringen.
   3. Vid all användning av Tjänsten förbinder sig Användaren att agera i enlighet med dessa Villkor, andra regler, riktlinjer, lagar och god sed rörande Tjänsten. Användaren förbinder sig därför att följa de regler och instruktioner som ges på annan plats i Tjänsten. Användaren använder tjänsten för ändamål som följer officiella bestämmelser, lagar och god sed. Användaren förbinder sig att inte skicka, använda eller överföra material eller tjänster i Tjänsten som strider mot lag eller god sed. Du samtycker också till att inte uppmuntra eller främja någon annan part att delta i de aktiviteter som beskrivs ovan. Användaren är fullt ansvarig för eventuella skador som åsamkas Jobportal, andra användare och tredje part genom att använda Tjänsten i strid med detta avtal, lagen eller god sed. Tjänsten och dess innehåll får endast användas för att söka efter en ny anställd och för att vidta omedelbara åtgärder relaterade till den. Tjänsten eller den information den överför får inte användas:
      1. För något annat syfte än att användaren ska söka efter anställda och vidta åtgärder som är direkt relaterade till det.
      2. För att ringa onödiga och oönskade samtal, skicka skräppost eller annan marknadsföring till arbetssökande.
      3. För andra kontakter än de som rör jobbsökning.

Användaren ansvarar för sina meddelanden via Tjänsten. Jobportal anses inte vara en arbetsgivare i samband med någon användning av Tjänsten, och Jobportal ansvarar inte för eventuella anställningsbeslut som fattas av användaren av Tjänsten via Jobportal. En användares listning får inte innehålla mer än ett jobb eller en arbetsbeskrivning. Kundens annons ska tydligt ange arbetsgivaren och det jobb som söks. Användaren kan ansöka om flera anställda med samma anmälan om jobbet är liknande eller arbetsbeskrivningen. En användare kan ha flera listor samtidigt, men utan flera annonser för ett jobb (en listning för ett jobb). Jobportal har rätt att begränsa antalet meddelanden som ska publiceras eller att inte publicera/ta bort meddelanden som anses strida mot god praxis. I slutet av ansökningsperioden för en användares meddelande blir användarens meddelande inaktivt, dvs. inaktuellt. Jobportal lagrar som regel uppgifter om en person som har registrerat sig för Tjänsten i systemet så länge han eller hon är registrerad i tjänsten. Detta gäller även jobbansökningar som Användaren tar emot via Tjänsten. Om Användaren inte är aktiv i Tjänsten under flera år (minst 2 år) kan Jobportal radera hans eller hennes användarnamn och profilinformation utan föregående meddelande.

MATERIAL OCH INFORMATION SOM TILLHANDAHÅLLS OCH ANVÄNDS AV KUNDEN

1. Användaren ansvarar för att han/hon har alla nödvändiga upphovsrätter och andra rättigheter/Rättsinnehavares samtycken till det material de publicerar i Tjänsten och till annat material som de skickar, överför eller lagrar i Tjänsten. Dessutom förbinder sig användaren att inte skicka/överföra material, meddelanden eller annat material via Tjänsten som kränker tredje parts äganderätt, upphovsrätt eller andra rättigheter, är stötande, kränkande, ärekränkande, uppviglande/relaterat till brottslig verksamhet, oanständigt eller på annat sätt strider mot lag och god sed, eller kan orsaka störningar, blockeringar och andra avbrott för Jobportal, andra Användare, arbetssökande eller tredje part I tjänsten. Användaren är ansvarig för alla skador, olägenheter som orsakas av sådana aktiviteter och de kostnader som uppstår för att lösa dem.
2. Upphovsrätten och andra rättigheter till det material och material som användaren skickar till tjänsten förblir hos användaren, förutsatt att användaren på grundval av gällande lagstiftning kan ha eller skapa upphovsrätt till materialet och materialet i fråga. De Kunduppgifter som Användaren lämnar till Tjänsten förvaras i säkerhet i jobportals registersystem (”Register”), som skyddas av operativsystemets säkerhetsprogram. Personuppgifter som finns i registret lämnas ut av den personuppgiftsansvarige, dvs. Jobportal, i vissa fall till tredje part. Dessa parter arbetar på grundval av ett bindande juridiskt avtal med Jobportal och får endast behandla uppgifterna för de specifika ändamål som tillåts av Jobportal och endast använda andra tredje parter för behandlingen om Jobportal ger tillstånd att göra det. Dessa parter används till exempel när Användaren köper betaltjänster från Jobportal, såsom marknadsföring av platsannonser.

INFORMATION OCH MATERIAL SOM DEN ARBETSSÖKANDE TILLHANDAHÅLLER ANVÄNDAREN

Jobportal ansvarar inte för riktigheten i den information och det material som den arbetssökande skickar till användaren. Jobportal är inte skyldig att kontrollera eller komplettera de uppgifter eller det material som den arbetssökande lämnar. Jobportal ansvarar inte för om Användaren sparar den ansökan och de uppgifter som den arbetssökande lämnat in för senare behandling. Jobportal ansvarar inte heller för om Användaren kontaktar den Arbetssökande efter att ha skickat in och lagrat ansökan och uppgifterna, eller om en sådan kontakt någonsin når den arbetssökande.

DATASKYDD OCH DATAINSAMLING

Användaren är personuppgiftsansvarig för de kontaktpersoner som han eller hon har lagrat i Tjänsten och för de arbetssökande vars uppgifter Användaren lagrar för sina egna ändamål för senare användning. Användaren ansvarar för att den har en rättslig grund för behandling av dessa registrerades personuppgifter. I övrigt är Jobportal personuppgiftsansvarig. Användaren förbinder sig att säkerställa ett fullgott skydd för sina datanät, sin utrustning, sin programvara och andra förutsättningar för användningen av Tjänsten som Användaren måste förvärva. Detta inkluderar, men är inte begränsat till, skyldigheten att använda och underhålla tillräckligt kraftfullt antivirusprogram och andra skyddsåtgärder. Användaren förbinder sig att behandla den information, de rapporter, ansökningar och andra uppgifter som mottagits till följd av Tjänsten endast i den utsträckning och för ett ändamål som är tillåtet enligt lag och nödvändigt för sökandet efter en ny anställd. Jobportal och Användaren har kommit överens om behandlingen av personuppgifter separat i integritetspolicyn. Användaren är skyldig att ta del av sekretesspolicyn för Jobportal och åtar sig att implementera de riktlinjer som anges i integritetspolicyn. Oaktat uppsägningen av detta avtal kommer ovanstående villkor att förbli i full kraft och effekt.

TJÄNSTENS TILLGÄNGLIGHET, SUPPORT OCH UNDERHÅLL

Jobportal har rätt att tillfälligt stänga Tjänsten eller en del av den om det är nödvändigt av en motiverad anledning. Orsaken kan vara relaterad till till exempel underhålls-, uppdaterings- eller reparationsåtgärder av tjänsten, eller åtgärder som vidtagits för att säkerställa eller återställa tjänstens tillgänglighet, prestanda, reversibilitet, säkerhet eller hanterbarhet eller annat liknande avbrott. I detta fall strävar Jobportal efter att agera på ett sådant sätt att avbrottet blir så kort som möjligt och orsakar så lite besvär för användaren som möjligt. Jobportal informerar användaren om avbrottet i förväg, om möjligt och nödvändigt, till exempel på tjänstens webbplats. Jobportal har inget ansvar för avbrott. Jobportal ansvarar för att Tjänsten i huvudsak fungerar i enlighet med tjänstebeskrivningen och den senaste slutanvändardokumentationen. Jobportal har inte detta ansvar om Tjänsten inte fungerar på grund av olycka, missbruk, force majeure eller obehöriga ändringar.

ÄGANDERÄTT OCH IMMATERIELLA RÄTTIGHETER TILL TJÄNSTEN

Alla immateriella rättigheter relaterade till Tjänsten, programvara, material och arbete relaterade till utförandet av Tjänsten och material, programvara och applikationer som skapats på grundval av detta tillhör Jobportal eller någon underleverantör till Jobportal, eller till den tredje part som licensierade programvaran, och överförs inte på något sätt till Användaren. Användaren samtycker till att inte ta bort, ändra eller dölja några meddelanden om upphovsrätt, varumärken eller andra immateriella rättigheter i Tjänsten. Jobportal ansvarar inte för intrång i immateriella rättigheter i den mån de rör en annan Tjänst än den som tillhandahålls av Jobportal. Jobportal ansvarar inte heller för brott mot immateriella rättigheter som orsakas av en ändring som användaren gör i tjänsten, ett användningsändamål som strider mot avtalet eller det faktum att tjänsten används tillsammans med en tjänst som tillhandahålls av en annan leverantör eller produceras av kunden eller i strid med Jobportals instruktioner. Användaren kan använda Jobportals varumärke, firmanamn och varumärke i tjänster som tillhandahålls av tredje part i samband med sina platsannonser, där Användaren anger genom vilken Tjänst den arbetssökande kan söka jobbet i fråga. Användaren har inte rätt att använda Jobportals varumärke, firmanamn eller varumärke i något annat sammanhang och dessa villkor kan inte betraktas som en överföring av någon immateriell rättighet. Om Jobportal gör en uppfinning, programvara eller applikation baserad på material, instruktioner, annat material, annan information eller idéer som tillhandahålls av användaren som användaren har tillhandahållit eller uttryckt, tillhör alla rättigheter i och till dessa uppfinningar, program och applikationer Jobportal, som också har rätt att på ett adekvat sätt skydda rättigheterna relaterade till uppfinningen, programvaran eller applikationen först. Ditt brott mot ovanstående skyldigheter kommer att betraktas som ett väsentligt brott mot detta avtal. Oaktat uppsägningen av detta avtal ska villkoren för ägande och immateriella rättigheter som anges ovan överleva.

LÄNKA TILL TJÄNSTEN

Användaren kan skapa och inkludera en länk till Tjänstens webbplats och den platsannons som Användaren publicerar i Tjänsten till Användarens platsannons som publiceras i en tjänst som tillhandahålls av en tredje part. Du får bara skapa och inkludera en länk i eller i samband med din jobbannons. Användaren har rätt att på sin egen webbplats placera en länk till huvudsidan för Tjänsten backup.jobportal.se. All annan länkning av en enskild sida för kommersiella eller ekonomiska ändamål eller för att skapa eller producera en databas är förbjuden utan föregående uttryckligt skriftligt medgivande från Jobportal. Annat tillgängliggörande för allmänheten av innehållet i tjänsten eller någon del därav genom distribution, framförande eller offentlig visning. eller lagring eller lagring; eller att göra kopior av innehållet i Tjänsten eller en del av det utan föregående skriftligt medgivande från Jobportal är förbjudet.

BEGRÄNSNING AV ANSVAR

Tjänsten och dess innehåll presenteras som de är och Kunden använder Tjänsten på egen risk. Jobportal ansvarar inte för informationssäkerhetsrisker i samband med användningen av Tjänsten eller för riktigheten eller lämpligheten av tjänstens innehåll för ett specifikt ändamål. Om inte annat föreskrivs i tvingande lag ska Jobportal inte hållas ansvarigt för direkta eller indirekta, materiella eller immateriella skador som kan uppstå för kunden eller en tredje part, till exempel från avbrott, förseningar, fel i Tjänsten; förlust av vinst, förlust av vinst eller nytta; en minskning av omsättning eller produktion; förlust eller försening av information; underlåtenhet att uppfylla de skyldigheter som utlovats till tredje part eller andra brister i Tjänsten eller dess innehåll. Användaren är skyldig att ersätta och ersätta Jobportal och tredje part för skador som orsakats till följd av åtgärder som strider mot Användarens lag, myndigheternas order och instruktioner eller dessa Villkor. Oaktat uppsägningen av detta avtal ska ovanstående ansvarsbegränsning överleva uppsägning.

GARANTI

Jobportal garanterar inte att Tjänsten är korrekt eller att Tjänsten kommer att vara tillgänglig för Användaren utan avbrott. Jobportal ger ingen garanti för tillgängligheten, riktigheten, tillförlitligheten eller innehållet i Tjänsten, inte heller innehållets lämplighet för kundens önskade eller specifika syfte eller att Tjänsten är fri från virus. Jobportal strävar efter att ta hand om Tjänstens funktionalitet efter bästa förmåga och strävar efter att korrigera eventuella fel i Tjänsten inom rimlig tid och att ta bort eventuella virus som kan förekomma i Tjänsten. Oaktat uppsägningen av avtalet ska garantivillkoren som anges ovan överleva uppsägning.

SÄKERHETSKOPIA

Användaren ansvarar för att säkerhetskopiera sina data, filer och dokument som lagras i eller använder Tjänsten och för att kontrollera deras funktionalitet, om inte annat skriftligen överenskommits. Jobportal ansvarar inte för skador som orsakas av förstörelse, förlust eller ändring av data, filer eller dokument, och inte heller för de kostnader som orsakas av att de återskapas.

BETALNINGS-, FAKTURERINGS- OCH BETALNINGSVILLKOR

Användaren betalar för användningen av Tjänsten de avgifter som anges i prislistan eller avtalet som gäller vid tidpunkten för anmälan inlämnas. Prisuppgifter för Tjänsten finns tillgängliga på Tjänstens webbplats på https://backup.sampledesign.tech/arbetsgivare. Användaren ansvarar för avgifterna även om Tjänsten har använts av någon annan än Användaren själv. Jobportal förbehåller sig rätten att ändra sina prislistor och de avgifter som tas ut för användningen av Tjänsten. De priser som gäller vid varje given tidpunkt kommer att meddelas på tjänstens webbplats. Jobportal har alltid rätt att ändra priset på Tjänsten som debiteras per faktureringsperiod genom att meddela ändringen skriftligen minst 14 dagar innan ändringen träder i kraft, till exempel i en faktura. Om ändringen är ogynnsam för användaren kan användaren säga upp avtalet skriftligen senast 7 dagar innan ändringen träder i kraft. I detta fall skall avtalet upphöra att gälla den dag då ändringen träder i kraft. Om användaren inte säger upp avtalet träder de ändrade priserna i kraft. Om det sker förändringar i skatter relaterade till Tjänsten, såsom moms, eller andra offentliga avgifter som tas ut av myndigheterna, har Jobportal rätt att ändra priserna i enlighet med detta. Dessutom har Jobportal alltid rätt att ändra sina priser om en lagändring eller ett föreläggande utfärdat av en myndighet kräver en prisändring. Jobportal fakturerar eventuella avgifter enligt de faktureringsperioder som anges i Tjänsten. Betalningsperioden är 14 dagar från datumet för nettofakturan. Dröjsmålsränta är enligt räntelagen. Synpunkter på fakturan ska lämnas och den obestridda delen ska betalas senast på fakturans förfallodag. En avgift debiteras för begäran om betalning i enlighet med prislistan. Jobportal skickar fakturor till den senaste faktureringsadressen som användaren angett som e-faktura. Ingen ränta kommer att betalas på eventuella återbetalningsbara avgifter. Alla kredit- och betalkortstransaktioner debiteras vid inköpsstället.

AVTALSTID OCH UPPSÄGNING AV AVTALET

Avtalet träder i kraft när Användaren registrerar sig i Tjänsten för första gången och godkänner Villkoren och Integritetspolicyn. Avtalet upphör automatiskt när Användaren raderas.
Användaren har rätt att säga upp avtalet med omedelbar verkan om:

1. Tjänsten avviker väsentligt från det överenskomna och Jobportal korrigerar inte eventuella brister och avvikelser inom rimlig tid efter kundens meddelande
2. Leveransen av tjänsten är orimligt försenad på grund av Jobportals fel.

Jobportal har rätt att säga upp avtalet med omedelbar verkan om:

1. Användaren bryter väsentligt mot avtalet och kommer inte att avhjälpa felet inom skälig tid efter Jobportals meddelande
2. Användaren har inte betalat den förfallna avgiften inom 14 dagar från det att Kunden skriftligen meddelat detta
3. Användaren är i konkurs, ansöker om konkurs, är i likvidation eller på annat sätt är insolvent
4. Det finns en förändring i användarens kreditvärdighet
5. Användarens användning av Tjänsten har varit helt avstängd i mer än 7 år.

Jobportal skickar fakturor till den senaste faktureringsadressen som användaren angett som e-faktura. Ingen ränta kommer att betalas på eventuella återbetalningsbara avgifter. Uppsägning måste ske skriftligen. Jobportals uppsägning innebär inte att kundens skyldighet att betala avgifter upphör förrän i slutet av prenumerationsperioden.

FORCE MAJEURE

Jobportal befrias från sin avtalsenliga skyldighet och skyldighet att betala skadestånd om efterlevnad av en avtalsbestämmelse förhindras eller försenas av force majeure. Force majeure avser en omständighet som inte rimligen kunde förutses och vars konsekvenser inte rimligen kan övervinnas eller undvikas. En sådan omständighet kan till exempel vara orimliga svårigheter att uppfylla Jobportals avtalsförpliktelser, serverfel eller frånkoppling, nationellt undantagstillstånd, arbetskonflikt, brand, åskväder, storm, naturkatastrof, officiell order, kabelproblem orsakade av en utomstående etc. skador, översvämnings- och vattenskador, överspänning i elnätet, avbrott i energiförsörjningen eller annat väsentligt råmaterial eller någon annan orsak med liknande och ovanliga effekter utanför Jobportals kontroll.

DIVERSE

Om någon del av detta avtal befinns vara ogiltig, olaglig eller ogenomförbar av någon anledning, ska resten av detta avtal förbli i full kraft och effekt, lagligt och verkställbart. Parterna ska sträva efter att omförhandla sådana villkor så snart som möjligt efter det att ogiltigheten har börjat. Användaren måste skicka skriftliga meddelanden relaterade till detta avtal till Jobportals e-postadress kundtjanst@backup.jobportal.se eller till JP Sverige AB, Forumvägen 14 c/o Nordic C-Management, 131 53 Nacka, Sverige. Jobportal kan skicka skriftliga meddelanden om detta avtal till den e-postadress som användaren senast angav eller på annat sätt, till exempel som ett textmeddelande till det mobilabonnemangsnummer som användaren har angett. Allmänna meddelanden om Tjänsten kan också publiceras på Tjänstens webbplats. Användaren måste omedelbart meddela Jobportal om eventuella ändringar i sina kontaktuppgifter. Parterna har inte rätt att överlåta avtalet utan den andra partens skriftliga medgivande. Jobportal har dock rätt att överlåta avtalet till det mottagande företaget i Sverige. Dessutom har Jobportal rätt att överföra sina avtalsenliga anspråk till en tredje part. Det är förbjudet att exportera programvara, material, material och andra produkter och delar därav utan tillstånd från Jobportal, rättsinnehavaren till något annat överföringsobjekt och/eller en behörig domstol eller myndighet, eller i strid med deras beställningar. Detta avtal regleras av och tolkas i enlighet med lagarna i Sverige, exklusive FN:s köplag (CISG) och valet av tillämplig lag. Tvister som uppstår på grund av detta avtal ska avgöras i första instans i Stockholms tingsrätt.

1. ALLMÄNT

   Dessa användarvillkor (”Villkor”) gäller för backup.jobportal.se tjänsten (”Jobportal/Tjänst”). backup.jobportal.se tjänsten tillhandahålls av JP Sverige AB (Organisationsnummer: 559050-9435, www-adress: backup.jobportal.se)Jobportal är en del av:(Jobportal Finland Oy Salomonkatu 17 B 00100 Helsinki Org. nr. : 3213073-1). Dessa användarvillkor utgör ett bindande avtal med JP Sverige AB (”Tjänsteleverantör”) och användaren av Tjänsten (”användare”), dvs. rekryterare (”arbetsgivare”).

1. TJÄNSTENS INNEHÅLL

   I Sverige erbjuder Jobportal sina användare möjligheten att publicera en platsannons (”Annons”), kampanj för annonser och platsannonser att ansöka (”jobbsökning”) i Jobportal. Syftet med jobportal är att underlätta och effektivisera rekryteringsprocessen (”rekrytering”) av användare och jobbsökande i enlighet med dessa villkor. Innehållet i Tjänsten bestäms på Tjänstens webbplats. Jobportal kan när som helst ändra villkoren genom att publicera villkoren en uppdaterad version på Tjänstens webbplats. Uppdaterade villkor bör ses över regelbundet eftersom de är bindande.

   Tjänsten är avsedd för rekrytering av företag, samhällen, individer och arbetssökande.

2. INGÅENDE AV AVTALET

   Serviceavtalet mellan den arbetssökande och Jobbportal skapas när den arbetssökande registrerar sig för Tjänsten och godkänner de Villkor som gäller vid den aktuella tidpunkten.

3. REGISTRERING, IDENTIFIERINGSINFORMATION OCH IDRIFTTAGNING

   Införandet av tjänsten eller inlämningen av jobbansökningar kräver inte att den arbetssökande skapar ett konto (”registrering”) i Jobportal.se-tjänsten. Registrering gör dock jobbsökningsprocessen enklare för en arbetssökande. Registreringen till tjänsten är gratis och binder inte den arbetssökande till någonting.

4. Den arbetssökande måste tillhandahålla den begärda och korrekta informationen i avsnittet ”Mina uppgifter” i Tjänsten (”Kunddata”) och kontrollera att den information som tillhandahålls är autentisk. Den arbetssökande måste omedelbart meddela Jobportals kundtjänst om eventuella felaktigheter eller ändringar i kunduppgifterna. Den arbetssökande ansvarar för att de uppgifter som tillhandahålls via Tjänsten är korrekta och för att de anländer till destinationen.
5. En registrerad arbetssökande kan söka jobb i Tjänsten, se vilka tjänster hen redan har sökt, markera jobb som favorit och sätter sig en arbetsplatsvakt. Tjänsten nås via Internet. Terminalutrustning, programvara och anslutningar (t.ex. anslutningar till ett mobilnät och Internet) ingår inte i Tjänsten. Jobportal har rätt att tillhandahålla Tjänsten som de finner lämpligt, samt att använda underleverantörer. Jobportal har rätt att ändra de arbetsmetoder som används vid produktionen av Tjänsten, utrustning, telekommunikationsförbindelser, programvara eller andra delar av Tjänsten eller system som ingår i Tjänsten och byta eventuella underleverantörer. När underleverantörer innebär behandling av personuppgifter informerar Jobportal arbetssökande om de underleverantörsförhållanden som den har planerat ändringar före genomförandet av ändringarna, i vilket fall kunden har rätt att invända mot den planerade ändringen.
6. Den arbetssökande förbinder sig att agera vid all användning av Tjänsten i enlighet med dessa Villkor, andra regler, riktlinjer, lagar och varor i enlighet med tullen. Därför förbinder sig den arbetssökande att följa de regler och anvisningar som ges på annan plats i Tjänsten. Den arbetssökande använder tjänsten för ändamål i enlighet med officiella bestämmelser, lagar och god sed. Han förbinder sig att inte publicera, använda eller överföra på Tjänsten material eller tjänster som strider mot lagen eller god sed. Den arbetssökande förbinder sig också att inte uppvigla till eller befordra andra enheter för de aktiviteter som beskrivs ovan. Den arbetssökande svarar utförligt med brott mot detta avtal, lagen eller god sed i Tjänsten skador orsakade av dess användning till Jobportal, andra användare och tredje part.Tjänsten och dess innehåll får endast användas för jobbsökning och relaterade omedelbara åtgärder.Tjänsten eller den information den överför får inte användas:
   
   1. För något annat ändamål än den arbetssökandes sökande efter ett jobb och de åtgärder som är direkt relaterade till det.
   2. För att ringa onödiga och oönskade samtal eller skicka skräppost.
   3. För andra kontakter än de som rör jobbsökning.

   Arbetssökande ansvarar för sina ansökningar via Tjänsten. Jobportal anses inte vara en arbetsgivare i samband med någon användning av Tjänsten, och Jobportal ansvarar inte för eventuella anställningsbeslut som fattas via Jobportal.

7. Jobportal lagrar som regel uppgifter om en person som har registrerat sig för Tjänsten i systemet så länge han eller hon är registrerad i tjänsten. Om en arbetssökande inte är aktiv i Tjänsten på flera år (minst 2 år) kan Jobportal radera hans eller hennes användarnamn och deras profilinformation utan föregående meddelande.

8. MATERIAL OCH INFORMATION SOM TILLHANDAHÅLLS OCH ANVÄNDS AV DEN ARBETSSÖKANDE

   Den arbetssökande ansvarar för att han/hon har alla nödvändiga upphovsrätter och andra rättigheter/Rättsinnehavares samtycke till det material som publiceras i Tjänsten och till annat material som han/hon skickar, överför eller lagrar i Tjänsten. Dessutom förbinder sig den arbetssökande att inte via Tjänsten översända material, meddelanden eller annat material som kränker tredje parts äganderätt, upphovsrätt eller andra rättigheter, är stötande, kränkande, ärekränkande, uppviglande/relaterat till brottslig verksamhet, oanständigt eller på annat sätt strider mot lag och god sed, eller kan orsaka störningar, blockeringar och andra avbrott i Tjänsten till Jobportal, andra användare eller tredje part. Den arbetssökande ansvarar för alla skador, olägenheter och kostnader som uppstår för att lösa dem som orsakas av sådan verksamhet.

9. Upphovsrätten och andra rättigheter till det material och material som den arbetssökande lämnar in till Tjänsten förblir hos den arbetssökande, förutsatt att han eller hon kan ha eller skapa upphovsrätt till materialet och materialet i fråga på grundval av gällande lagstiftning.De kunduppgifter som den arbetssökande tillhandahåller Tjänsten förvaras säkert i Jobportals registersystem (”Registret”), som skyddas av operativsystemets säkerhetsprogram. I vissa fall kan personuppgifterna i registret lämnas ut till tredje part av den personuppgiftsansvarige, dvs. Jobportal. Dessa parter arbetar på grundval av ett bindande juridiskt avtal med Jobportal och får endast behandla uppgifterna för de specifika ändamål som tillåts av Jobportal och endast använda andra tredje parter för behandlingen om Jobportal ger tillstånd att göra det.

10. INFORMATION OCH MATERIAL SOM SKA LÄMNAS TILL DEN ARBETSSÖKANDE

    Jobportal ansvarar inte för riktigheten i den information och det material som det rekryterande företaget skickar till den arbetssökande. Jobportal är inte skyldigt att granska eller komplettera den information eller det material som det rekryterande företaget skickar. Jobportal ansvarar inte för om det rekryterande företaget sparar ansökan och information som den arbetssökande skickat för senare behandling. Jobportal ansvarar inte heller för om rekryteringsföretaget kontaktar den arbetssökande efter att ha skickat in och lagrat ansökan, eller om en sådan kontakt någonsin når den arbetssökande.

11. DATASKYDD OCH DATAINSAMLING

    Den arbetssökande är personuppgiftsansvarig för det han eller hon lagrar för sina egna ändamål för senare användning. Den arbetssökande ansvarar för att han eller hon har en rättslig grund för behandlingen av dessa uppgifter. I övrigt är Jobportal personuppgiftsansvarig.

    Jobportal och den arbetssökande har kommit överens om behandlingen av personuppgifter i en separat sekretesspolicy. Den arbetssökande är skyldig att ta del av sekretesspolicyn för Jobportal och förbinder sig att följa riktlinjerna i dataskyddsbeskrivningen.

    Oaktat uppsägningen av detta avtal kommer ovanstående villkor att förbli i full kraft och effekt.

12. TJÄNSTENS TILLGÄNGLIGHET, SUPPORT OCH UNDERHÅLL

    Jobportal har rätt att tillfälligt stänga Tjänsten eller en del av den om det är nödvändigt av en motiverad anledning. Orsaken kan vara relaterad till till exempel underhålls-, uppdaterings- eller reparationsåtgärder av tjänsten, eller åtgärder som vidtagits för att säkerställa eller återställa tjänstens tillgänglighet, prestanda, reversibilitet, säkerhet eller hanterbarhet eller annat liknande avbrott. I det här fallet strävar Jobportal efter att agera på ett sådant sätt att avbrottet blir så kort som möjligt och orsakar så lite besvär för den arbetssökande som möjligt. Jobbportalen informerar den arbetssökande om avbrottet i förväg, om möjligt och nödvändigt, till exempel på Tjänstens webbplats. Jobportal har inget ansvar för avbrott.

    Jobportal ansvarar för att Tjänsten i huvudsak fungerar i enlighet med tjänstebeskrivningen och den senaste slutanvändardokumentationen. Jobportal har inte detta ansvar om Tjänsten inte fungerar på grund av olycka, missbruk, force majeure eller obehöriga ändringar.

13. ÄGANDERÄTT OCH IMMATERIELLA RÄTTIGHETER TILL TJÄNSTEN

    Alla immateriella rättigheter relaterade till Tjänsten, programvara, material och arbete relaterade till utförandet av Tjänsten och material, programvara och applikationer som skapats på grundval av detta tillhör Jobportal eller Jobportals potentiella underleverantörer, eller den tredje part som licensierade Programvaran, och överförs inte på något sätt till den arbetssökande.

    Arbetssökande förbinder sig att inte ta bort, ändra eller dölja meddelanden om upphovsrätt, varumärke eller annan immateriell egendom i Tjänsten. Jobportal ansvarar inte för intrång i immateriella rättigheter i den mån de rör en annan Tjänst än den som tillhandahålls av Jobportal. Jobportal ansvarar inte heller för intrång i immateriella rättigheter som orsakas av en ändring som gjorts av en arbetssökande i Tjänsten, ett syfte som strider mot avtalet eller det faktum att Tjänsten används tillsammans med en tjänst som tillhandahålls av en annan leverantör eller produceras av kunden eller i strid med Jobportals instruktioner.

    Arbetssökande kan använda Jobportals varumärke, firmanamn och varumärke i tjänster som tillhandahålls av tredje part i samband med deras jobbansökan i ett avsnitt där de anger genom vilken tjänst den arbetssökande har sökt tjänsten i fråga. Jobseeker har inte rätt att använda Jobportals varumärke, handelsnamn eller varumärke i något annat sammanhang, och dessa villkor kan inte betraktas som en överföring av någon immateriell rättighet.

    Om Jobportal gör en uppfinning, programvara eller applikation baserad på material, annat material, annan information eller idéer som tillhandahålls av den arbetssökande och tillhandahålls eller uttrycks av den arbetssökande, tillhör alla rättigheter till dessa uppfinningar, programvara och applikationer Jobportal, som också har rätt att på ett adekvat sätt skydda rättigheterna relaterade till uppfinningen, programvaran eller applikationen först.

    Ett brott mot den arbetssökandes ovanstående skyldigheter betraktas som ett väsentligt avtalsbrott. Oaktat uppsägningen av detta avtal ska villkoren för ägande och immateriella rättigheter som anges ovan överleva.

14. BEGRÄNSNING AV ANSVAR

    Om inte annat föreskrivs i tvingande lagstiftning ska Jobportal inte hållas ansvarigt för skador som orsakas av innehållet, användningen, den blockerade användningen av onlinetjänsten eller någon annan orsak relaterad till dem. Den arbetssökande är fullt ansvarig för eventuella skador som orsakas Jobportal, andra användare och tredje part genom användning av Tjänsten i strid med dessa Användarvillkor, lagen eller god sed.

15. GARANTERA

    Jobportal garanterar inte att Tjänsten är korrekt eller att Tjänsten är tillgänglig för den Arbetssökande utan avbrott. Jobportal ger ingen garanti för tillgängligheten, riktigheten, tillförlitligheten eller innehållet i Tjänsten, inte heller innehållets lämplighet för kundens önskade eller specifika syfte eller att Tjänsten är fri från virus.

    Jobportal strävar efter att ta hand om Tjänstens funktionalitet efter bästa förmåga och strävar efter att korrigera eventuella fel i Tjänsten inom rimlig tid och att ta bort eventuella virus som kan förekomma i Tjänsten. Oaktat uppsägningen av avtalet ska garantivillkoren som anges ovan överleva uppsägning.

16. SÄKERHETSKOPIA

    Arbetssökande ansvarar för att säkerhetskopiera sina uppgifter, filer och dokument som lagras i eller använder Tjänsten och för att kontrollera deras funktionalitet, om inte annat skriftligen överenskommits. Jobportal ansvarar inte för skador som orsakas av förstörelse, förlust eller ändring av data, filer eller dokument, och inte heller för de kostnader som orsakas av att de återskapas.

17. BETALNINGAR

    Tjänsten är avgiftsfri för arbetssökande.

18. AVTALSTID OCH UPPSÄGNING AV AVTALET

    Avtalet träder i kraft när den arbetssökande registrerar sig för Tjänsten för första gången och godkänner Villkoren och Dataskyddsbeskrivningen. Avtalet upphör automatiskt när den arbetssökande tas bort.

    Den arbetssökande har rätt att säga upp avtalet med omedelbar verkan om:

    1. Tjänsten avviker väsentligt från det överenskomna och Jobportal åtgärdar inte eventuella brister och avvikelser inom skälig tid efter den arbetssökandes anmälan
    2. Leveransen av tjänsten är orimligt försenad på grund av Jobportals fel.

    Jobportal har rätt att säga upp avtalet med omedelbar verkan om:

    1. Den arbetssökande bryter mot avtalet och åtgärdar inte överträdelsen inom skälig tid efter Jobportals anmälan

19. FORCE MAJEURE

    Jobportal befrias från sin avtalsenliga skyldighet och skyldighet att betala skadestånd om efterlevnad av en avtalsbestämmelse förhindras eller försenas av force majeure. Force majeure avser en omständighet som inte rimligen kunde förutses och vars konsekvenser inte rimligen kan övervinnas eller undvikas. En sådan omständighet kan till exempel vara orimliga svårigheter att uppfylla Jobportals avtalsförpliktelser, serverfel eller frånkoppling, nationellt undantagstillstånd, arbetskonflikt, brand, åskväder, storm, naturkatastrof, officiell order, kabelproblem orsakade av en utomstående etc. skador, översvämnings- och vattenskador, överspänning i elnätet, avbrott i energiförsörjningen eller annat väsentligt råmaterial eller någon annan orsak med liknande och ovanliga effekter utanför Jobportals kontroll.

20. DIVERSE

    Om någon del av detta avtal befinns vara ogiltig, olaglig eller ogenomförbar av någon anledning, ska resten av detta avtal förbli i full kraft och effekt, lagligt och verkställbart. Parterna ska sträva efter att omförhandla sådana villkor så snart som möjligt efter det att ogiltigheten har börjat.

    Den arbetssökande ska skicka skriftliga meddelanden om detta avtal till Jobportals e-postadress kundtjanst@backup.jobportal.se eller till Jobportal, c/o Nordic C-Management, Forumvägen 14, 13153 Nacka. Jobportal kan skicka skriftliga meddelanden om detta avtal till den e-postadress som senast angavs av den arbetssökande eller på annat sätt, till exempel via sms, till det mobilabonnemangsnummer som den arbetssökande har angett. Allmänna meddelanden om Tjänsten kan också publiceras på Tjänstens webbplats. Den arbetssökande måste omedelbart meddela Jobportal om eventuella ändringar i sina kontaktuppgifter.

    Parterna har inte rätt att överlåta avtalet utan den andra partens skriftliga medgivande. Jobportal har dock rätt att överlåta avtalet till det mottagande företaget i Sverige. Dessutom har Jobportal rätt att överföra sina avtalsenliga anspråk till en tredje part.

    Det är förbjudet att exportera programvara, material, material och andra produkter och delar därav utan tillstånd från Jobportal, rättsinnehavaren till något annat överföringsobjekt och/eller en behörig domstol eller myndighet, eller i strid med deras beställningar.

    Detta avtal regleras av och tolkas i enlighet med lagarna i Sverige, exklusive FN:s köplag (CISG) och valet av tillämplig lag. Tvister som uppstår på grund av detta avtal ska avgöras i första instans i Stockholms tingsrätt.